وب سایت رسمی «بنیاد توسعه مدیریت فدائی منش»


English

نمونه تصاویر آموزش اردویی

 

در سال 1392 پس از طراحی فرآیند پرورش خلاقیت کارکنان توسط امید فدائی منش؛ نمونه ای از این مدل بر روی 108 نفر از کارکنان و مدیران شرکت ارتباطات زیرساخت انجام گرفت که خلاصه ای از گزارش آن را در ادامه به صورت مصوّر مشاهده می نمایید:

 

اردوی آبنیک (منطقه فشم): بازی سازی و موسیقی آفرینی (بدون امکانات و پیش زمینه قبلی) با هدف تقویت آزاداندیشی، پذیرش ابهام و شوخ طبعی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

اردوی بازدید از کارکنان ایستگاه آتش نشانی 11 تهران با هدف آشنایی با ریسک پذیری و پذیرش ابهام

 

 

 

 

 

 

اردوی کوهپیمایی در منطقه چین کلاغ (سعادت آباد) با هدف تقویت روحیه آزاد اندیشی و اعتمادبنفس و پذیرش ابهام

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بازدید از خلاقیت کارکنان در واحد صنعتی نوین سازان ستاره صنعت با هدف پذیرش ابهام و تقویت اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

اردوی قایق رانی و ریسک پذیری در شهرک دفاع مقدس با هدف پذیرش ابهام و تقویت ریسک پذیری، شوخ طبعی و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

آیتم ماهی گیری بدون امکانات به گونه ای خلاقانه و صرف ناهار با هدف پذیرش ابهام و تقویت ریسک پذیری، شوخ طبعی، آزاد اندیشی و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

 

اردوی پینت بال (با ضربات دردناک گلوله ها!) با هدف پذیرش ابهام و تقویت ریسک پذیری، آزاد اندیشی، شوخ طبعی و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

 

آیتم فرود از راپل همراه با ابهام پذیری و تقویت ریسک پذیری و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

اردوی کارگاه سفال گری با هدف پرورش روحیه کودکی، آزاد اندیشی و شوخ طبعی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

البته این تمام برنامه نبود. علاوه بر اردوها 16 ساعت آموزش تئوری های خلاقیت، برگزاری جلسات هم اندیشی، دیدار با افراد خلاق و انجام تمرینات انفرادی نیز به طور همزمان در مدت زمان 4 ماه به انجام رسید و نتیجه هم به خودی خود جالب بود:

ایرانیان اگرچه به خودی خود دارای خلاقیت خویی هستند اما اولا امکان بروز سازمانی خلاقیت و استقبال از ایده های نو در کمتر سازمانی به چشم می خورد و ثانیا نبود نظام مدیریت نوآوری باعث می شود که ایده ها به شیوه ای سیستماتیک جمع آوری، ارزیابی و عملیاتی نگردند. لذا مشکل جدی سازمان های ایرانی نبود زیرساخت و فرهنگ نوآوری بیش از ضعف در خلاقیت کارکنان است که البته این روحیه در میان کارکنان، رفته رفته ضعیف و ضعیف تر می شود.

 

این نوع آموزش ابتدا آگاهی، سپس مهارت و در آخر منش فراگیران را تغییر می دهد و اثربخشی آن بسیار بیشتر از روال های متعارف آموزش در پشت میزهای درس و کلاس های سربسته بوده است.

 

بنیاد توسعه مدیریت فدائی منش تمایل و آمادگی دارد بنابه سفارش مشتریان، آموزش هایی مشابه را طراحی و اجرا نماید.

 


  • هلدینگ تکادو
  • خدمات انفورماتیک نوین کیش
  • سازمان بنادر و دریانوردی
  • راهیان نور
  • بیمه آسیا
  • آتلیه آسمان
  • شرکت مارپیچ باختر
  • آباد راهان پارس
  • وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
  • سازمان مدیریت صنعتی
  • نوین سازان ستاره صنعت
  • شرکت معدن کاو
  • شرکت ذوب آهن اصفهان
  • تتا
  • تحقیق و توسعه صنعت احداث
  • بانک تجارت
  • ناجا
  • شرکت کیاتل
  • شرکت برق منطقه ای باختر
  • جابر ابن حیان
  • بهار نارنج
  • صا ایران
  • همایش تجارت پارسیان
  • نهاد ریاست جمهوری
  • شرکت صنیع کاوه
  • میعاد
  • کنگره دندانپزشکی نیروهای مسلح
  • شرکت نصیر ماشین
  • انجمن قالبسازان ایران
  • بانک انصار
  • سیم و کابل شاهین
  • مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران
  • پست بانک
  • پارک علم و فناوری استان همدان
  • پژوهشگاه ژنتیک
  • جمعیت هلال احمر
  • دانشگاه سیستان و بلوچستان
  • فناوری تا بازار
  • انجمن مهندسی صنایع
  • آسوریک
  • شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان
  • ارتباطات زیرساخت
  • شرکت صنعت سامانه فردا
  • امن پرداز
  • آی بورد
  • کنفرانس بین المللی برق
  • بیمه دی
  • مواد غذایی محسن
  • ماهان طب
  • آبادیس طب
  • شرکت پژوهش پتروشیمی
  • گلدیس سرام
  • دانشکار
  • بیمه سامان
  • سیمان شرق
  • توسعه مدیریت سبا
  • دانشگاه تهران
  • تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا)
  • شرکت صنایع فجر
  • بندر امام خمینی (ره)
  • سازمان فضایی
  • انجمن مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
  • شرکت فراسان
  • بانک رفاه
  • شرکت نوین نت فراگیر
  • شرکت بسامد
  • شهرداری تهران
  • شرکت مارگارین
  • موسسه طلایه داران نور آفاق
  • سیمان دشتستان
  • شرکت داروسازی ایران دارو
  • زیست فناور سبز
  • گواهی نامه
  • کتاب های تالیفی امید فدائی منش
  • آرشیو فایل ها
  • زندگی نامه امید فدائی منش
  • اخبار
  • سوابق علمی و اجرایی امید فدائی منش
  • تقویم کاری
  • گالری تصاویر
  • مقالات امید فدائی منش
  • رضایت نامه ها و تقدیرنامه های مشتریان
  • تماس با ما
  • فهرست مشتریان
  • فهرست سمینارهای آموزشی