وب سایت رسمی «بنیاد توسعه مدیریت فدائی منش»


English

نمونه تصاویر آموزش اردویی

 

در سال 1392 پس از طراحی فرآیند پرورش خلاقیت کارکنان توسط امید فدائی منش؛ نمونه ای از این مدل بر روی 108 نفر از کارکنان و مدیران شرکت ارتباطات زیرساخت انجام گرفت که خلاصه ای از گزارش آن را در ادامه به صورت مصوّر مشاهده می نمایید:

 

اردوی آبنیک (منطقه فشم): بازی سازی و موسیقی آفرینی (بدون امکانات و پیش زمینه قبلی) با هدف تقویت آزاداندیشی، پذیرش ابهام و شوخ طبعی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

اردوی بازدید از کارکنان ایستگاه آتش نشانی 11 تهران با هدف آشنایی با ریسک پذیری و پذیرش ابهام

 

 

 

 

 

 

اردوی کوهپیمایی در منطقه چین کلاغ (سعادت آباد) با هدف تقویت روحیه آزاد اندیشی و اعتمادبنفس و پذیرش ابهام

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بازدید از خلاقیت کارکنان در واحد صنعتی نوین سازان ستاره صنعت با هدف پذیرش ابهام و تقویت اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

اردوی قایق رانی و ریسک پذیری در شهرک دفاع مقدس با هدف پذیرش ابهام و تقویت ریسک پذیری، شوخ طبعی و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

آیتم ماهی گیری بدون امکانات به گونه ای خلاقانه و صرف ناهار با هدف پذیرش ابهام و تقویت ریسک پذیری، شوخ طبعی، آزاد اندیشی و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

 

اردوی پینت بال (با ضربات دردناک گلوله ها!) با هدف پذیرش ابهام و تقویت ریسک پذیری، آزاد اندیشی، شوخ طبعی و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

 

آیتم فرود از راپل همراه با ابهام پذیری و تقویت ریسک پذیری و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

اردوی کارگاه سفال گری با هدف پرورش روحیه کودکی، آزاد اندیشی و شوخ طبعی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

البته این تمام برنامه نبود. علاوه بر اردوها 16 ساعت آموزش تئوری های خلاقیت، برگزاری جلسات هم اندیشی، دیدار با افراد خلاق و انجام تمرینات انفرادی نیز به طور همزمان در مدت زمان 4 ماه به انجام رسید و نتیجه هم به خودی خود جالب بود:

ایرانیان اگرچه به خودی خود دارای خلاقیت خویی هستند اما اولا امکان بروز سازمانی خلاقیت و استقبال از ایده های نو در کمتر سازمانی به چشم می خورد و ثانیا نبود نظام مدیریت نوآوری باعث می شود که ایده ها به شیوه ای سیستماتیک جمع آوری، ارزیابی و عملیاتی نگردند. لذا مشکل جدی سازمان های ایرانی نبود زیرساخت و فرهنگ نوآوری بیش از ضعف در خلاقیت کارکنان است که البته این روحیه در میان کارکنان، رفته رفته ضعیف و ضعیف تر می شود.

 

این نوع آموزش ابتدا آگاهی، سپس مهارت و در آخر منش فراگیران را تغییر می دهد و اثربخشی آن بسیار بیشتر از روال های متعارف آموزش در پشت میزهای درس و کلاس های سربسته بوده است.

 

بنیاد توسعه مدیریت فدائی منش تمایل و آمادگی دارد بنابه سفارش مشتریان، آموزش هایی مشابه را طراحی و اجرا نماید.

 


  • شرکت برق منطقه ای باختر
  • انجمن مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
  • سیمان شرق
  • دانشگاه تهران
  • شرکت بسامد
  • دانشگاه سیستان و بلوچستان
  • مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران
  • شهرداری تهران
  • سازمان مدیریت صنعتی
  • همایش تجارت پارسیان
  • شرکت صنعت سامانه فردا
  • شرکت صنایع فجر
  • شرکت داروسازی ایران دارو
  • پارک علم و فناوری استان همدان
  • آبادیس طب
  • کنفرانس بین المللی برق
  • آباد راهان پارس
  • سازمان بنادر و دریانوردی
  • دانشکار
  • موسسه طلایه داران نور آفاق
  • امن پرداز
  • هلدینگ تکادو
  • شرکت نوین نت فراگیر
  • نوین سازان ستاره صنعت
  • تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا)
  • سیم و کابل شاهین
  • کنگره دندانپزشکی نیروهای مسلح
  • تتا
  • بانک رفاه
  • سیمان دشتستان
  • ارتباطات زیرساخت
  • بیمه آسیا
  • زیست فناور سبز
  • گلدیس سرام
  • فناوری تا بازار
  • شرکت ذوب آهن اصفهان
  • شرکت مارپیچ باختر
  • پژوهشگاه ژنتیک
  • وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
  • آی بورد
  • پست بانک
  • بندر امام خمینی (ره)
  • نهاد ریاست جمهوری
  • سازمان فضایی
  • شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان
  • شرکت نصیر ماشین
  • توسعه مدیریت سبا
  • شرکت پژوهش پتروشیمی
  • راهیان نور
  • بانک تجارت
  • شرکت معدن کاو
  • صا ایران
  • میعاد
  • شرکت کیاتل
  • شرکت صنیع کاوه
  • ماهان طب
  • بهار نارنج
  • شرکت فراسان
  • شرکت مارگارین
  • جمعیت هلال احمر
  • بیمه دی
  • مواد غذایی محسن
  • خدمات انفورماتیک نوین کیش
  • تحقیق و توسعه صنعت احداث
  • آسوریک
  • آتلیه آسمان
  • جابر ابن حیان
  • انجمن مهندسی صنایع
  • انجمن قالبسازان ایران
  • بیمه سامان
  • بانک انصار
  • ناجا
  • سوابق علمی و اجرایی امید فدائی منش
  • کتاب های تالیفی امید فدائی منش
  • مقالات امید فدائی منش
  • زندگی نامه امید فدائی منش
  • رضایت نامه ها و تقدیرنامه های مشتریان
  • تقویم کاری
  • اخبار
  • آرشیو فایل ها
  • گالری تصاویر
  • تماس با ما
  • فهرست مشتریان
  • گواهی نامه
  • فهرست سمینارهای آموزشی