وب سایت رسمی «بنیاد توسعه مدیریت فدائی منش»


English

نمونه تصاویر آموزش اردویی

 

در سال 1392 پس از طراحی فرآیند پرورش خلاقیت کارکنان توسط امید فدائی منش؛ نمونه ای از این مدل بر روی 108 نفر از کارکنان و مدیران شرکت ارتباطات زیرساخت انجام گرفت که خلاصه ای از گزارش آن را در ادامه به صورت مصوّر مشاهده می نمایید:

 

اردوی آبنیک (منطقه فشم): بازی سازی و موسیقی آفرینی (بدون امکانات و پیش زمینه قبلی) با هدف تقویت آزاداندیشی، پذیرش ابهام و شوخ طبعی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

اردوی بازدید از کارکنان ایستگاه آتش نشانی 11 تهران با هدف آشنایی با ریسک پذیری و پذیرش ابهام

 

 

 

 

 

 

اردوی کوهپیمایی در منطقه چین کلاغ (سعادت آباد) با هدف تقویت روحیه آزاد اندیشی و اعتمادبنفس و پذیرش ابهام

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بازدید از خلاقیت کارکنان در واحد صنعتی نوین سازان ستاره صنعت با هدف پذیرش ابهام و تقویت اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

اردوی قایق رانی و ریسک پذیری در شهرک دفاع مقدس با هدف پذیرش ابهام و تقویت ریسک پذیری، شوخ طبعی و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

آیتم ماهی گیری بدون امکانات به گونه ای خلاقانه و صرف ناهار با هدف پذیرش ابهام و تقویت ریسک پذیری، شوخ طبعی، آزاد اندیشی و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

 

اردوی پینت بال (با ضربات دردناک گلوله ها!) با هدف پذیرش ابهام و تقویت ریسک پذیری، آزاد اندیشی، شوخ طبعی و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

 

آیتم فرود از راپل همراه با ابهام پذیری و تقویت ریسک پذیری و اعتماد بنفس

 

 

 

 

 

 

اردوی کارگاه سفال گری با هدف پرورش روحیه کودکی، آزاد اندیشی و شوخ طبعی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

البته این تمام برنامه نبود. علاوه بر اردوها 16 ساعت آموزش تئوری های خلاقیت، برگزاری جلسات هم اندیشی، دیدار با افراد خلاق و انجام تمرینات انفرادی نیز به طور همزمان در مدت زمان 4 ماه به انجام رسید و نتیجه هم به خودی خود جالب بود:

ایرانیان اگرچه به خودی خود دارای خلاقیت خویی هستند اما اولا امکان بروز سازمانی خلاقیت و استقبال از ایده های نو در کمتر سازمانی به چشم می خورد و ثانیا نبود نظام مدیریت نوآوری باعث می شود که ایده ها به شیوه ای سیستماتیک جمع آوری، ارزیابی و عملیاتی نگردند. لذا مشکل جدی سازمان های ایرانی نبود زیرساخت و فرهنگ نوآوری بیش از ضعف در خلاقیت کارکنان است که البته این روحیه در میان کارکنان، رفته رفته ضعیف و ضعیف تر می شود.

 

این نوع آموزش ابتدا آگاهی، سپس مهارت و در آخر منش فراگیران را تغییر می دهد و اثربخشی آن بسیار بیشتر از روال های متعارف آموزش در پشت میزهای درس و کلاس های سربسته بوده است.

 

بنیاد توسعه مدیریت فدائی منش تمایل و آمادگی دارد بنابه سفارش مشتریان، آموزش هایی مشابه را طراحی و اجرا نماید.

 


  • سازمان مدیریت صنعتی
  • بانک رفاه
  • گلدیس سرام
  • سیم و کابل شاهین
  • شرکت ذوب آهن اصفهان
  • جابر ابن حیان
  • کنفرانس بین المللی برق
  • شهرداری تهران
  • شرکت صنیع کاوه
  • ماهان طب
  • فناوری تا بازار
  • ناجا
  • تحقیق و توسعه صنعت احداث
  • سیمان شرق
  • مواد غذایی محسن
  • شرکت بسامد
  • پارک علم و فناوری استان همدان
  • پژوهشگاه ژنتیک
  • صا ایران
  • موسسه طلایه داران نور آفاق
  • شرکت صنایع فجر
  • شرکت مارپیچ باختر
  • هلدینگ تکادو
  • شرکت پژوهش پتروشیمی
  • راهیان نور
  • آبادیس طب
  • همایش تجارت پارسیان
  • آسوریک
  • نهاد ریاست جمهوری
  • انجمن مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
  • انجمن قالبسازان ایران
  • بهار نارنج
  • شرکت نوین نت فراگیر
  • دانشکار
  • شرکت کیاتل
  • تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا)
  • توسعه مدیریت سبا
  • سیمان دشتستان
  • انجمن مهندسی صنایع
  • جمعیت هلال احمر
  • مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران
  • ارتباطات زیرساخت
  • بیمه سامان
  • سازمان بنادر و دریانوردی
  • دانشگاه تهران
  • کنگره دندانپزشکی نیروهای مسلح
  • بندر امام خمینی (ره)
  • زیست فناور سبز
  • شرکت نصیر ماشین
  • آباد راهان پارس
  • نوین سازان ستاره صنعت
  • خدمات انفورماتیک نوین کیش
  • شرکت برق منطقه ای باختر
  • بانک تجارت
  • وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
  • شرکت داروسازی ایران دارو
  • امن پرداز
  • شرکت فراسان
  • شرکت معدن کاو
  • میعاد
  • بیمه دی
  • بانک انصار
  • دانشگاه سیستان و بلوچستان
  • سازمان فضایی
  • تتا
  • شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان
  • آتلیه آسمان
  • بیمه آسیا
  • پست بانک
  • شرکت صنعت سامانه فردا
  • گواهی نامه
  • تقویم کاری
  • کتاب های تالیفی امید فدائی منش
  • سوابق علمی و اجرایی امید فدائی منش
  • آرشیو فایل ها
  • زندگی نامه امید فدائی منش
  • رضایت نامه ها و تقدیرنامه های مشتریان
  • فهرست سمینارهای آموزشی
  • اخبار
  • گالری تصاویر
  • فهرست مشتریان
  • مقالات امید فدائی منش
  • تماس با ما